Notre Process

C-Line Consulting s’appuie sur 20 années d’expérience pour vous offrir son Expertise technique & ses Conseils en RH et vous garantir, grâce à son « process de recrutement pointu et approfondi » la meilleure adéquation profil / poste :

Analyse des besoins

  • Le profil
  • Détail des missions principales du poste
  • Etude de l’environnement, du contexte et des conditions de travail
  • Structure, taille de l’Entreprise, culture, objectifs et enjeux de l’entreprise
  • Élaboration du cahier des charges / validation par le client
  • Proposition tarifaire (différentes formules)
  • Validation des conditions tarifaires et contractuelles

Définition de la stratégie de sourcing et recherche des candidats

  • Recherche dans le vivier C-Line Consulting
  • Rédaction, passage d’annonces et sourcing (jobboards, partenaires RH, partenaires en OUT PLACEMENT...)
  • Approche directe sur les réseaux sociaux professionnels...
  • Chasse de tête : approche directe des candidats dans les entreprises que le client a identifiées

Sélection des meilleures candidatures

  • Sélection des CV
  • Entretien téléphonique approfondi
  • Entretien « face à face » individuel : Parcours du CV, échange sur les résultats des évaluations, confirmation et approfondissement des compétences techniques, linguistiques, aptitudes du candidat, choix de carrière, souhaits d’évolution, confirmation des attentes salariales ainsi que du type de contrat recherché (TT, CDD,CDI)

Proposition du poste aux candidats pressentis / Proposition des meilleurs profils

Rédaction du rapport confidentiel, reprenant les éléments de l'entretien

  • Les Prétentions salariales & avantages souhaités du candidat
  • La Disponibilité précise (préavis le cas échéant)
  • Les raisons de départ des 2 derniers postes
  • Une validation des acquis avec contrôle de référence d’1 ou 2 derniers employeurs
  • Les aspirations, motivations et souhaits d'évolution du candidat
  • Une évaluation des compétences techniques et des aptitudes comportementales
    (tests linguistiques, techniques, personnalité…) le tout « sur mesure »
  • Les Atouts majeurs et axes d'amélioration du candidat
  • Les Recommandations du Consultant(e) C-Line Consulting

Organisation du rendez-vous dans l'entreprise

  • Accompagnement et suivi avant, pendant et après l'intégration dans l'entreprise
  • Suivi du candidat durant la période d’essai
  • Validation de la période d’essai
  • Bilan auprès du client et du candidat de l‘intégration (après 6 mois)






NOS ATOUTS

  • Une expertise métiers & RH de +20 ans
  • Une approche / client "sur mesure"
  • Un process de recrutement pointu
  • Une offre tarifaire adaptée à vos besoins et à votre budget