Nos offres d'emploi

CONSULTANT en RECRUTEMENT PLACEMENTS & INTERIM / domaine INDUSTRIE confirmé (H/F)

Type de contrat : CDI

Pour son agence INDUSTRIE, nous recrutons au poste de :

Expérience minimum requise > 3 ans

Type de contrat : CDI

Rémunération : Fixe 35/40 K€ (selon expérience) + variable déplafonné sur Marge Brute (de 5 à  10%) 

Début souhaité : ASAP

Lieu de mission : Levallois (92) 

VOTRE ROLE

Rattaché(e) au DIRECTEUR d'AGENCE, vous prospectez, développez et fidélisez un portefeuille de comptes PME - ETI et Grands comptes en PLACEMENTS CDD - CDI & INTERIM dans les métiers de l'INDUSTRIE.

VOS RESPONSABILITES

VOS MISSIONS COMMERCIALES

• Identifier les clients potentiels sur votre périmètre
• Développer via votre réseau et tous les moyens (réseaux sociaux professionnels, prospection téléphonique, présence salons, courriels, évènements professionnels ciblés...) un portefeuille de clients existants et de prospects
• Négocier et formaliser (avec l'aval de votre Manager) les alliances commerciales et contractuelles : les honoraires en recrutement et/ou les coefficients de délégation en intérim avec des interlocuteurs décisionnaires
• Gérer la relation contractuelle et veiller au respect juridique des délégations en intérim
• Suivre, fidéliser et développer vos clients / prospects et candidats
• Vous participez si nécessaire à  des événements professionnels (salons, forums, ...)
• Veiller au respect des règlements de vos clients et gérer les litiges le cas échéant.

VOS MISSIONS EN SOURCING & RECRUTEMENT

• Définir, analyser et formaliser les besoins en termes de profils recherchés avec le client
• Rédiger les descriptifs de postes et poster sur les supports et job board adéquats
• Utiliser divers outils et techniques de recrutement pour identifier et contacter les candidats les plus à  même de répondre aux demandes de vos clients
• Recruter et/ou collaborer avec les Chargés de recrutement à  la concrétisation des demandes client
• Mener les entretiens avec les candidats (téléphoniques et physiques)
• Effectuer les prises de références détaillées afin de sélectionner et présenter les profils les plus adéquats au client et si possible réaliser un virage commercial
• Respecter la politique de recrutement et de fidélisation des intérimaires
• Gérer la rencontre avec le client et concrétiser la mise en poste
• Assurer le suivi des collaborateurs intégré(es)
• Proposer de façon proactive les « meilleurs » candidats.